El autónomo empleador ante el reto del horario flexible

Mejora la conciliación, el absentismo y los retrasos

 

 

Establecer una horquilla de horario de entrada y salida es una de las medidas que más valoran los trabajadores.

Esto facilita la incorporación a primera hora de la mañana, que en temas de conciliación, por ejemplo, puede permitir que el trabajador deje a sus hijos en el colegio antes de ir a trabajar. Y así también con respecto a la salida del trabajo. Muchas pymes y grandes empresas ya lo aplican; sin embargo en los negocios con menos de 10 trabajadores puede suponer un auténtico reto organizativo apesar de ser medidas que funcionan y que se va visto que mejoran la productividad se reducen problemas de absentismo laboral, el estrés generado por la llegada al trabajo e incluso se evitan accidentes in itinere.

El tema es saber gestionar esa flexibilidad en las pequeñas empresas, pues las horas comunes de los trabajadores en el centro de trabajo pueden ser pocas.

Ventajas de la flexibilidad horaria

  •  Mejoran la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y personal. …
  • Se reduce el estrés. …
  •  Mejoran la valoración del trabajador hacia la empresa. …
  •  Puede aumentar la productividad. …
  •  Se atrae talento. …
  • El absentismo laboral y los retrasos se reducen.